京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
為進一步推進首都職工素質(zhì)建設工程，深入了解企業(yè)工會在勞動關系建設，特別是在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的重要作用，2010年8月2日,北京市總工會調(diào)研組蒞臨京能集團調(diào)研，京能熱電、京西發(fā)電、京豐發(fā)電、京陽熱電、新能源、財務公司等單位工會主席和主管工會領導參加了調(diào)研座談。
八一建軍節(jié)到來之際，岱海發(fā)電公司總經(jīng)理工作部代表公司對駐廠的消防官兵及保衛(wèi)人員進行慰問，并向他們致以節(jié)日的問候。
慰問過程中，工作人員詳細詢問了廣大消防官兵、保衛(wèi)人員的工作和生活情況，對他們長期以來為保障電廠安全工作做出的積極貢獻表
自7月6日以來，京泰發(fā)電公司所在地——準格爾地區(qū)一直處于35攝氏度以上的持續(xù)高溫之中，受制于供水單位——黃河水務公司水源管線損壞、用戶耗水量顯著增大等因素的影響，發(fā)電用水頻頻告急（除鹽水箱水位一度下降到不足2米），煤礦亦因缺水一度停產(chǎn)、發(fā)電燃料緊缺，對于正在夏季雙機大
2010年7月1日，漳山發(fā)電公司招聘的大學生入廠報到并同時開始進行入廠教育培訓，經(jīng)過一個月的培訓學習和考試檢驗，新員工圓滿完成培訓任務并已安排到發(fā)電部轉入下一階段的培訓工作。
新員工入廠教育培訓分兩個階段進行，第一階段是軍訓和企業(yè)文化、經(jīng)營
7月28日,為迎接八一建軍節(jié)的到來,京西發(fā)電公司總經(jīng)理工作部、水電分公司、粉煤灰分公司及警衛(wèi)隊相關領導對公司全體警衛(wèi)戰(zhàn)士進行了節(jié)日慰問。
慰問小組來到京西發(fā)電公司警衛(wèi)職守的每一個崗位,為在炎熱酷暑中職守崗位的警衛(wèi)戰(zhàn)士送去了米、油、飲料等慰問
2010年7月22日至23日，中國電力建設企業(yè)協(xié)會依據(jù)“電力建設全過程質(zhì)量控制示范工程管理辦法”的要求，組織專家組對寧夏
水洞溝電廠一期2×660MW機組工程進行了質(zhì)量控制檢查及創(chuàng)優(yōu)咨詢服務。
參與本次現(xiàn)場指導的汽機、鍋爐
2010年7月26日上午9:30分，京科公司領導班子及生產(chǎn)管理崗位成員共同收聽收看了集團公司召開的電視電話暨應急指揮系統(tǒng)啟動會，并在線觀看了岱海發(fā)電開展的防火應急演練和漳山發(fā)電開展的防汛應急演練。
會議結束后，京科公司立刻組織安全監(jiān)察部、設備管理
為使新員工迅速熟悉、適應公司環(huán)境，盡快融入公司團隊，從7月5日至7月30日，京陽熱電對2010年度新員工進行了為期四周的入廠教育培訓，為新員工快速適應工作崗位奠定了堅實的基礎。
京陽熱電今年新進員工8名，均為本科及以上學歷，專業(yè)涉及熱能與動力工
2010年7月26日下午，日本《地球環(huán)境關西座談》考察團一行四人在日本環(huán)境經(jīng)濟學家、環(huán)境經(jīng)濟學會會長、京都大學教授植田和弘的帶領下來京陽熱電參觀考察。中國可持續(xù)發(fā)展研究會副理事長張坤民、北京市環(huán)境保護局科技與國際合作處處長時登立陪同考察，京陽熱電副總經(jīng)理潘惠熱情迎接并出
