為進一步推進首都職工素質建設工程，深入了解企業(yè)工會在勞動關系建設，特別是在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的重要作用，2010年8月2日,北京市總工會調研組蒞臨京能集團調研，京能熱電、京西發(fā)電、京豐發(fā)電、京陽熱電、新能源、財務公司等單位工會主席和主管工會領導參加了調研座談。
座談會上，調研組組長北京市工會干部學院副院長婁萌首先就首都職工素質建設工程有關情況作了簡要介紹。京能集團工會主席李迅匯報了集團工會在職工素質工程中具體做法和特點，近年來京能集團工會注重職工素質教育培養(yǎng)，系統(tǒng)各單位高度重視，主要做法：一是結合生產經營管理抓培訓；二是結合人才強企戰(zhàn)略抓培訓；三是結合勞動技能提升抓培訓；四是結合企業(yè)文化建設抓培訓；五是結合職工任職資格認證抓培訓。尤其是自全系統(tǒng)通過開展京能杯四項活動以來，職工素質和個人技能得到進一步提升。
京能熱電、京西發(fā)電、京豐發(fā)電等6家企業(yè)結合本企業(yè)實際就企業(yè)工會在文化建設中發(fā)揮得作用以及推進首都職工素質建設做法和遇到的問題作了詳細匯報，同時就工會如何參與企業(yè)文化建設、工會在推動和諧勞動關系建設中的經驗和模式作了深入探討。
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